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《中国组织人事报》近日报道，今年 2 月，云南永德县在巡察中发现某县直部门存在不团结、闹无原则纠纷问题，县委组织部随即组建调研组，深入该部门开展政治生态和领导班子建设蹲点调研，与干部职工面对面谈心谈话，查找问题原因。
" 作为办公室主任，您认为单位内部管理存在的最大问题是什么？"" 您在局机关工作近 20 年，认为单位干事创业氛围浓厚吗？"
近年来，永德县探索推进政治监督具体化、精准化、常态化有效路径，坚持把政治监督贯穿干部队伍建设始终，紧盯 " 受病之处 "" 起弊之源 " 施猛剂下狠药，锻造政治过硬的干部队伍，不断推动政治生态向上向好。
抓实三个强化，推进政治监督具体见效。强化政治忠诚教育，出台《持续修复净化政治生态若干措施》等系列文件，从制度层面教育引导干部严守政治纪律和政治规矩，加强对 " 第一议题 "、民主生活会、组织生活会等制度落实情况监督，把政治忠诚教育纳入各类培训班必修课。
强化政治素质把关，建立健全《领导班子和干部队伍常态化分析研判和一线考察识别机制》，定期开展领导班子运行情况和领导干部表现情况蹲点调研，先后完成 3 轮次干部全覆盖蹲点调研，全覆盖开展干部政治素质考察，引导干部树立和践行正确政绩观。
强化政治表现管理，制定《关于严格落实重要事项请示报告制度的通知》《干部监督工作联席会议制度》，常态化全面掌握干部日常政治表现，对县管干部负面信息建账管理，对领导干部存在的苗头性、倾向性问题进行预警处置。去年以来，对领导干部开展提醒谈话 51 人次、函询 2 人次、诫勉 1 人次。
紧盯关键人、关键处，推进政治监督精准有效。突出 " 关键少数 "，建立县委书记、县纪委书记、县委组织部部长每半年集体约谈下级党政 " 一把手 " 制度，推动 " 一把手 " 以上率下带头讲规矩、讲团结、讲廉洁；列出干部工作生活负面清单，划定行为 " 红线 "，进一步规范县管领导干部日常管理监督。
突出关键问题，针对反映比较集中的群众身边不正之风和腐败问题，开展干部违法用地、违法建筑等突出问题专项整治行动，出国（境）管理审批 " 回头看 " 工作，以及违纪违法案例分领域警示教育。
突出关键环节，强化巡视巡察整改监督，制定《纪检监察机关开展巡视巡察反馈问题整改监督工作指引》《县委组织部关于加强巡视巡察整改日常监督工作规程》，动态掌握整改情况，发现问题及时反馈纠偏，对已完成整改的任务事项，组建检查组开展专项监督检查。
聚焦常态长效，抓机制抓融入，提升政治监督实效性协同性。强化任前政治素质考察，严格执行 " 凡提四必 "，落实廉政意见 " 双签字 " 规定，把政治监督贯穿干部选育管用全过程。制定《开展 " 转作风、抓落实、争进位 " 大讨论活动工作方案》《开展 " 一个会、一桌饭、一口酒 " 专项整治工作方案》，开展系列专项整治行动，把制度的刚性约束转化为常态长效的治理效能。
把政治监督融入履职监督，综合运用巡视巡察、问题核查、环保督察等成果，定期对干部履职情况进行监督提醒。推动政治监督融入日常，发挥干部监督联席通报制度作用，收集研判干部预警类信息，从信息线索中发现和分析政治问题，有效识别政治上的 " 两面人 "。开展经常性提醒教育，结合廉政教育、提醒谈话，对干部在政治方面出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、函询、诫勉，让政治监督有力度更有温度。
据介绍，永德地处滇西南边陲，临沧市西北部，历来是滇缅往来的重要通道之一，曾是茶马古道的必经之地，被称为 " 西南丝绸之路 " 江东走廊。县城所在地德党距省会昆明 680 公里，辖 3 镇 7 乡和勐底农场管理委员会，118 个村（社区），总人口 32.88 万。
资料来源：中国组织人事报等
新闻结尾
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